# Buro Werkplezier

> Buro Werkplezier helpt Nederlandse organisaties vanaf ongeveer 25 medewerkers aan een
> werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken, zich ontwikkelen en ervaren dat hun
> bijdrage ertoe doet. Dat gebeurt met training, coaching en externe vertrouwenspersonen,
> bij voorkeur preventief, voordat werkplezier onder druk komt te staan.
> Slogan: "Met plezier werken, werkt beter."

## Kerngegevens

- Naam: Buro Werkplezier
- Type: professionele dienstverlening (training, coaching, externe vertrouwenspersoon)
- Standplaats: Breda, Nederland. Landelijke dekking.
- Doelgroep: organisaties in Nederland vanaf circa 25 medewerkers
- E-mail: info@burowerkplezier.nl
- Telefoon: 085 - 369 7625

## Dienstverlening

- **Training**: vaardigheden, samenwerking en teamontwikkeling. Feedback geven en aanspreken,
  gesprekstechniek, samenwerken onder druk, leidinggeven aan een team.
- **Coaching**: persoonlijke en professionele ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, groeien in
  een nieuwe rol, grenzen en werkdruk, loopbaanvragen, herstel na uitval.
- **Externe vertrouwenspersoon**: preventie, voorlichting en bewustwording, plus een onafhankelijk
  vangnet bij ongewenste omgangsvormen. Inclusief signalering en jaarlijkse geanonimiseerde rapportage.
- **Verzuimpreventie en PSA-beleid**: psychosociale arbeidsbelasting van RI&E naar werkende praktijk.

## Onderscheidend model

Buro Werkplezier heeft geen professionals in loondienst, maar werkt met een centraal collectief van
zelfstandige professionals. Elke professional voert een eigen onderneming en onderschrijft dezelfde
kwaliteitsprincipes: vertrouwelijkheid, rolzuiverheid (een professional vervult binnen dezelfde
organisatie een rol), structurele intervisie, heldere afbakening en eigen ondernemerschap.

## Zo start een traject

1. De klant kiest zelf een professional, of laat de vraag eerst verhelderen.
2. Vraagverheldering: een kosteloos en vrijblijvend gesprek van circa 30 minuten.
3. Matchvoorstel binnen vijf werkdagen, op expertise, persoon en waar relevant geografie.
4. Uitvoering en evaluatie, met een aanspreekpunt voor het hele traject.

## Paginas

- [Home](https://www.burowerkplezier.nl/): positionering, waar werkplezier ontstaat, expertise, het collectief, waarom Buro Werkplezier.
- [Expertise](https://www.burowerkplezier.nl/expertise/): training, coaching, vertrouwenspersoon, verzuimpreventie en PSA-beleid, werkwijze.
  - [Training](https://www.burowerkplezier.nl/expertise/training/): communicatie en samenwerken, persoonlijke voorkeuren (Insights Discovery), leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, werkdruk en stress, grip op werk, samenwerken onder druk.
  - [Coaching en begeleiding](https://www.burowerkplezier.nl/expertise/coaching/): persoonlijk leiderschap, loopbaan, vitaliteit, veerkracht, executive coaching. Methodieken ACT, NLP, Transactionele Analyse en Voice Dialogue. Daarnaast mediation, intervisiebegeleiding, lichaamsgericht coachen, systemisch coachen en ademcoaching.
  - [Externe vertrouwenspersoon](https://www.burowerkplezier.nl/expertise/externe-vertrouwenspersoon/): voorlichting, opvang en ondersteuning, onafhankelijkheid, signalering en jaarlijkse geanonimiseerde rapportage, advies over PSA-beleid en meldstructuur.
- [Professionals](https://www.burowerkplezier.nl/professionals/): het collectief en de kwaliteitsprincipes.
- [Over ons](https://www.burowerkplezier.nl/over-ons/): visie, uitgangspunten, model, kwaliteitsprincipes, doelgroep.
- [Contact](https://www.burowerkplezier.nl/contact/): twee routes, contactformulier, contactgegevens.
- [Privacyverklaring](https://www.burowerkplezier.nl/privacy/)
- [Algemene voorwaarden](https://www.burowerkplezier.nl/voorwaarden/)
- [Blog](https://www.burowerkplezier.nl/blog/): artikelen over werkplezier en sociale veiligheid.

## Artikelen

- [Sociale veiligheid op de werkvloer: wat het is en wat het oplevert](https://www.burowerkplezier.nl/sociale-veiligheid-op-de-werkvloer/)
  Wat sociale veiligheid inhoudt (ruimte om te spreken, afwezigheid van ongewenst gedrag,
  voorspelbaarheid van wat er met een melding gebeurt), waaraan een organisatie merkt dat het
  schuurt, wat het oplevert voor verzuim, verloop en kwaliteit, en de rol van de externe
  vertrouwenspersoon daarbij.
- [Sociale veiligheid versterken: vijf stappen voor werkgevers](https://www.burowerkplezier.nl/sociale-veiligheid-versterken/)
  Praktische uitvoering: in kaart brengen wat er gemeld wordt, de route vastleggen voordat je
  hem nodig hebt, de weg naar buiten bereikbaar maken, leidinggevenden toerusten op het eerste
  signaal, en kort evalueren.

## Kernonderwerpen

werkplezier, verzuim, verzuimpreventie, PSA-beleid, psychosociale arbeidsbelasting,
externe vertrouwenspersoon, teamontwikkeling, persoonlijk leiderschap, training, coaching,
rolzuiverheid, sociale veiligheid, MKB