Wij geloven dat werk beter wordt als mensen tot hun recht komen.
Werkplezier is geen zachte waarde. Het is een harde voorspeller.
Werk is een groot deel van ons leven. Wie zich er niet gezien voelt, neemt dat mee naar huis. Wie er wel tot zijn recht komt, presteert beter, blijft langer en verzuimt minder. Zo simpel is het, en zo weinig systematisch wordt eraan gewerkt.
De meeste organisaties reageren pas als het misgaat: bij een burn-out, een conflict of een melding. Dan zijn de kosten al gemaakt en is de schade al aangericht. Wij werken liever een stap eerder. Preventie is bij ons geen bijproduct van de dienstverlening, het is het uitgangspunt.
- Wij starten bij de vraag achter de vraag, niet bij een aanbod uit een brochure.
- Wij benoemen het ook als een traject niet de oplossing is voor uw probleem.
- Wij werken aan gedrag in de werkweek, niet aan inzichten op een hei-dag.
Bijna elk verzuimdossier begint met een gesprek dat niet gevoerd is. Ons werk begint precies daar.
Vier uitgangspunten die alles bepalen
Rolzuiverheid
Een professional, een rol binnen uw organisatie. Dat beschermt mensen en houdt de professional geloofwaardig.
Eerlijk gesprek
Ook als het antwoord u niet bevalt. Wij zeggen het als de oorzaak niet bij het team ligt, maar bij de leiding.
Preventie eerst
Liever vroeg een klein gesprek dan laat een groot dossier. Dat is menselijker en goedkoper.
Passende match
Expertise, persoon en waar relevant geografie. Een klik is geen bijzaak, maar een voorwaarde voor resultaat.
Een collectief, geen personeelsbestand
Buro Werkplezier heeft bewust geen professionals in loondienst. Wij werken met een centraal collectief van zelfstandige trainers, coaches en vertrouwenspersonen, allen met een eigen onderneming en een eigen praktijk buiten ons om.
Dat model heeft een groot voordeel voor u: wij hebben niemand aan het werk te houden. Er is dus geen enkele reden om u een training te verkopen als coaching passender is, of om iemand in te zetten die net niet past omdat die toevallig beschikbaar is.
Wat u krijgt
- Ervaren zelfstandigen met eigen verantwoordelijkheid
- Een aanspreekpunt voor het hele traject
- Transparante tarieven zonder tussenlagen
Wat wij niet doen
- Een standaardprogramma met uw logo erop
- Een verkoopgesprek vermomd als intake
- Een rapport zonder vervolg
Waar elke aangesloten professional aan gehouden is
01 — Vakbekwaamheid
Onze vertrouwenspersonen zijn geregistreerd bij de LVV, onze coaches bij de NOBCO. Registratie is geen eenmalig diploma: zij vraagt aantoonbare bij- en nascholing en toetsing door de beroepsvereniging. Iedere professional houdt die registratie zelf actueel.
02 — Vertrouwelijkheid
03 — Rolzuiverheid
Rollen worden alleen gecombineerd waar zij elkaar niet in de weg zitten. Een vertrouwenspersoon is binnen dezelfde organisatie geen coach, en geen mediator in een zaak waar hij zelf bij betrokken is. Training en coaching combineren kan wel, zolang de vertrouwensrol daar los van staat. Waar een rol toch gaat schuren, dragen wij over aan een collega uit het collectief.
04 — Structurele intervisie
05 — Heldere afbakening
06 — Eigen onderneming
Vragen over hoe wij werken?
Voor wie wij werken
Wij werken voor organisaties van uiteenlopende omvang en in verschillende sectoren. Van een enkele coachvraag of training tot een langer ontwikkeltraject voor teams en leidinggevenden, en de inzet van een externe vertrouwenspersoon.
U vindt ons doorgaans aan tafel bij directeuren-eigenaren, HR-managers en MT-leden die merken dat er iets schuurt en dat het niet vanzelf overgaat.
Onze opdrachtgevers zijn onder andere actief in:
- Productie, techniek, bouw, logistiek en installatietechniek
- Zakelijke dienstverlening en ICT
- Zorg, welzijn en onderwijs
- Retail, horeca en groothandel
Over Buro Werkplezier
Wat maakt jullie anders dan een gewoon trainingsbureau?
Wij verkopen geen programma’s, wij organiseren de juiste match. Buro Werkplezier is een collectief van zelfstandige professionals met een gedeelde set kwaliteitsprincipes. Wij helpen uw vraag eerst scherp te krijgen en koppelen daar de professional aan die inhoudelijk en persoonlijk past, in de juiste rol en niet in twee rollen tegelijk.
Wat betekent rolzuiverheid in de praktijk?
Rolzuiverheid betekent dat een professional binnen uw organisatie een rol vervult. Wie vertrouwenspersoon is, is daar geen coach of trainer. Wie een team traint, wordt geen mediator in datzelfde team. Dat beschermt de vertrouwelijkheid van medewerkers en houdt de positie van de professional geloofwaardig.
Werken jullie ook voor organisaties met minder dan 25 medewerkers?
Onze dienstverlening is ingericht op organisaties vanaf ongeveer 25 medewerkers, omdat daar teamdynamiek en leiderschapslagen samenkomen. De verplichting om beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting geldt voor iedere werkgever, ongeacht de omvang. Bij kleinere organisaties kijken we in het vraagverhelderingsgesprek of onze aanpak passend is, en zeggen we het eerlijk als dat niet zo is.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid richting ons als opdrachtgever?
U ontvangt terugkoppeling over proces, voortgang en patronen, nooit over wat een individuele medewerker heeft gezegd, tenzij die daar zelf expliciet toestemming voor geeft. Dat voelt soms ongemakkelijk, maar het is exact de reden dat medewerkers zich vrij genoeg voelen om iets te melden.