Met plezier werken, werkt beter.
Werk is een groot deel van ons leven. Daarom doet het ertoe hoe mensen samenwerken, of zij tot hun recht komen en of hun werk betekenisvol voelt.
Minuten. Genoeg om scherp te krijgen wat er speelt en wat helpt.
Werkplezier is geen toeval. Het is het resultaat van keuzes.
Plezier in het werk ontstaat niet bij een teamuitje of een fruitmand. Het ontstaat in de dagelijkse praktijk: in hoe er gesproken wordt, hoe helder de rollen zijn, hoeveel ruimte mensen krijgen en hoe veilig zij zich voelen.
Aan al deze punten werken wij. Het liefst vroeg, als er nog iets te bouwen valt in plaats van te repareren.
Goede communicatie
Zeggen wat er te zeggen is, op een manier waarop het gehoord kan worden.
De juiste mens op de juiste plek
Talent dat past bij de rol. Dat scheelt energie, fouten en frustratie.
Duidelijk leiderschap
Richting geven, kaders stellen en aanspreekbaar zijn op je eigen gedrag.
Goed aannamebeleid
Werven op vakmanschap én op passendheid bij team en cultuur.
Ruimte om te ontwikkelen
Mensen die blijven groeien, blijven betrokken. Ook als het even tegenzit.
Echte samenwerking
Van naast elkaar werken naar mét elkaar werken aan hetzelfde doel.
Ruimte om elkaar aan te spreken
Het lastige gesprek durven voeren voordat het een dossier wordt. Dit is de plek waar veel organisaties vastlopen, en waar wij het vaakst worden gevraagd.
Drie vormen van inzet. Eén doel.
Training
Vaardigheden, samenwerking en teamontwikkeling. Van feedback geven en gesprekstechniek tot het opnieuw op de rails krijgen van een vastgelopen team.
Coaching
Persoonlijke en professionele ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, grenzen bewaken, herstel na uitval en groei in een nieuwe rol.
Vertrouwenspersoon
Preventie, voorlichting, bewustwording en een onafhankelijk vangnet. Zichtbaar voordat er iets misgaat.
Eén centraal collectief. Zelfstandige professionals.
Buro Werkplezier is geen bureau met medewerkers in loondienst. Wij zijn een zorgvuldig samengesteld collectief van zelfstandige professionals: trainers, coaches en vertrouwenspersonen die elk hun eigen onderneming voeren en aangesloten zijn bij Buro Werkplezier.
Dat betekent voor u: vakmensen met een eigen bedrijf en eigen verantwoordelijkheid, gebonden aan gezamenlijke kwaliteitsprincipes. Stuk voor stuk senior in het eigen vakgebied, met jaren praktijkervaring achter zich.
- Per profiel ziet u de expertise-labels, zodat u direct weet waar iemand voor staat.
- Iedere professional werkt voor eigen rekening, transparant en zonder tussenlagen.
- Allen aangesloten bij Buro Werkplezier en gehouden aan onze kwaliteitsprincipes.
De juiste professional in de juiste rol.
Zorgvuldig geselecteerd
Iedere professional wordt persoonlijk geselecteerd op vakmanschap, ervaring in vergelijkbare organisaties en de manier waarop hij of zij zich tot mensen verhoudt.
Gezamenlijke kwaliteitsprincipes
Passende matching
Rolzuiverheid
Twee manieren om te starten
Kies zelf een professional
- Direct zicht op expertise-labels en werkgebied
- Kennismaking zonder verplichtingen
Laat uw vraag verhelderen
- Kosteloos en vrijblijvend
- Concreet matchvoorstel binnen vijf werkdagen
Goed om te weten
Wat doet Buro Werkplezier precies?
Buro Werkplezier zet training, coaching en externe vertrouwenspersonen in om werkplezier in organisaties te versterken. Wij werken met een centraal collectief van zelfstandige professionals en koppelen per vraag de best passende professional aan uw organisatie: op expertise, op persoon en waar relevant op geografie.
Voor welke organisaties werken jullie?
Wij werken voor organisaties in Nederland vanaf ongeveer 25 medewerkers. Vanaf die omvang ontstaan de teamdynamiek en de leiderschapslagen waar onze inzet verschil maakt. De verplichting om beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting geldt voor iedere werkgever, ongeacht de omvang.
Waarom een externe vertrouwenspersoon?
Een externe vertrouwenspersoon staat buiten de hiërarchie en de onderlinge verhoudingen van uw organisatie. Dat maakt de drempel om te melden lager en de rol zuiverder. Daarnaast doet een externe vertrouwenspersoon meer dan opvang: voorlichting, bewustwording en signalering horen bij het preventieve deel van uw PSA-beleid.
Helpt werkplezier echt bij het terugdringen van verzuim?
Ja. Een groot deel van het langdurig verzuim in Nederland is werkgerelateerd en psychisch van aard. Werkdruk, onduidelijk leiderschap, gebrekkige communicatie en ongewenst gedrag zijn belangrijke voorspellers. Door daar vroeg op te sturen, met training, coaching en een goed ingericht PSA-beleid, voorkomt u uitval in plaats van dat u die achteraf repareert.
Hoe start een traject bij jullie?
U kiest zelf een professional uit ons collectief, of u laat uw vraag eerst kosteloos verhelderen. In dat gesprek scherpen we samen aan wat er werkelijk speelt en welke inzet daarbij past. Daarna stellen we een passende match voor. U zit nergens aan vast tot u dat zelf wilt.