Coaching en begeleiding
Coaching helpt om even uit de dagelijkse praktijk te stappen en met aandacht naar uzelf te kijken. Naar wat u drijft, waar uw kracht ligt, welke patronen helpen en welke juist in de weg zitten. Vanuit dat zelfinzicht ontstaat ruimte om andere keuzes te maken en verder te groeien, persoonlijk én professioneel.
Aansluiten bij de persoon en de vraag
Onze coaches sluiten aan bij de persoon en bij de vraag die er ligt. Soms is een kort traject voldoende, soms vraagt ontwikkeling wat meer tijd.
Binnen Buro Werkplezier werken coaches met verschillende professionele methodieken, waaronder ACT, NLP, Transactionele Analyse en Voice Dialogue.
Waar coaching vaak over gaat
- Persoonlijk leiderschap en zelfinzicht
- Loopbaan en ontwikkeling
- Vitaliteit
- Communicatie en gedrag
- Werkdruk, stress en veerkracht
- Samenwerking en relaties op het werk
- Balans en duurzame inzetbaarheid
- Zelfvertrouwen en zichtbaarheid
- Omgaan met verandering
- Leiderschapscoaching en executive coaching
Niet iedere vraag vraagt om individuele coaching
Soms ligt de vraag niet bij één persoon maar tussen mensen in, of vraagt ontwikkeling een andere ingang dan het gesprek alleen. Binnen Buro Werkplezier hebben wij daarvoor de volgende expertise in huis.
- Mediation: het gesprek weer op gang brengen en samen tot werkbare afspraken komen, daar waar de samenwerking stroef loopt of een conflict dreigt.
- Intervisiebegeleiding: leren van eigen praktijksituaties en van elkaar, onder begeleiding van een ervaren intervisiebegeleider.
- Lichaamsgericht coachen: niet alleen begrijpen en praten, maar ook aandacht voor wat iemand lichamelijk ervaart en wat dat zichtbaar maakt over spanning, emoties en patronen.
- Systemisch coachen: onderzoeken hoe patronen en dynamieken binnen de systemen waarvan iemand deel uitmaakt van invloed zijn op gedrag en keuzes.
- Ademcoaching: de ademhaling als ingang om bewuster om te gaan met stress en spanning, en om meer rust en regie te ervaren.
Coaching staat zelden op zichzelf
Wat in coaching naar boven komt, speelt vaak ook in het team. En waar de veiligheid ontbreekt om iets te benoemen, is een onafhankelijk aanspreekpunt soms de eerste stap.
Benieuwd of coaching past bij uw vraag?
In een gesprek van een half uur kijken we samen wat er speelt en welke vorm van begeleiding daarbij hoort. Kosteloos en vrijblijvend.