Training voor groepen, teams en leidinggevenden
Onze trainingen gaan over situaties die iedere werkdag het verschil maken. Hoe werk je goed samen met verschillende persoonlijkheden? Hoe voer je een lastig gesprek? Hoe geef je duidelijk leiding, blijf je effectief onder druk en houd je grip op je werk?
Van weten hoe het anders kan naar het ook anders doen
Geen theorie om de theorie. Wij werken met herkenbare situaties uit de praktijk, oefenen met nieuw gedrag en vertalen dat direct naar de eigen werkomgeving.
Want weten hoe het anders kan, is één ding. Het daadwerkelijk anders doen vraagt oefening, feedback en herhaling. Daarom werken wij bij voorkeur in trajecten: zodat nieuwe inzichten niet verdwijnen zodra de training voorbij is, maar zichtbaar worden in het dagelijks handelen.
Zeven thema’s die steeds terugkomen
- Communicatie en samenwerken: luisteren, doorvragen, feedback geven en ontvangen, aanspreken, grenzen aangeven en omgaan met verschillende communicatiestijlen.
- Persoonlijke voorkeuren en gedrag: meer inzicht in uzelf en anderen helpt om beter samen te werken. Binnen Buro Werkplezier werken gecertificeerde practitioners met een Insights Discovery-licentie.
- Leiderschapsontwikkeling: voor startende én ervaren leidinggevenden. Over persoonlijk leiderschap, goede gesprekken voeren, situationeel leidinggeven en teamontwikkeling. Deze trajecten duren doorgaans zes tot negen maanden, omdat leiderschap zich niet in één training ontwikkelt.
- Teamontwikkeling: inzicht in wat een team nodig heeft om goed samen te werken. Van onderling vertrouwen en duidelijke afspraken tot het benutten van verschillen binnen het team.
- Omgaan met werkdruk en stress: herkennen wat druk met iemand doet en leren daar invloed op uit te oefenen. Met aandacht voor herstel, focus, mindfulness en het bewaken van grenzen.
- Grip op je werk: voor wie minder geleefd wil worden door de waan van de dag. Over prioriteiten stellen, focus houden, omgaan met afleiding en het organiseren van het eigen werk.
- Samenwerken onder druk en verandering: wat gebeurt er met mensen en teams bij hoge werkdruk of onzekerheid, en wat helpt om juist dan met elkaar in gesprek te blijven?
Training staat zelden op zichzelf
Wat in een training zichtbaar wordt, vraagt soms om individuele begeleiding. En wat medewerkers niet in een groep durven te zeggen, komt vaak wel bij een onafhankelijk aanspreekpunt terecht.
Benieuwd welke training past bij uw vraag?
In een gesprek van een half uur brengen we in kaart wat er speelt en welke vorm daarbij hoort. Kosteloos en vrijblijvend.